Program kursu kadry i płace

Moduł I – Prawo pracy

  1. Źródła i zasady prawa pracy
  2. Zatrudnianie pracownika – rodzaj umowy, skutki prawne i konsekwencje, obowiązki pracodawcy
    • niezbędne informacje przed zatrudnieniem pracownika,
    • wybór formy prawnej zatrudnienia i świadczenia,
    • formy i treść zawieranych umów o pracę
    • ochrona danych osobowych pracownika
    • zakładanie i prowadzenie akt osobowych oraz innej dokumentacji pracowniczej,
  3. Czas pracy
    • normy czasu pracy
    • wymiar czasu pracy
    • odpoczynek dobowy i tygodniowy
    • systemy czasu pracy
    • ewidencja czasu pracy
    • praca w godzinach nadliczbowych
    • sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
  4. Urlopy wypoczynkowe
    • prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego
    • wymiar urlopu
    • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
    • urlop w wymiarze proporcjonalnym
    • termin wykorzystania urlopu
    • odwołanie pracownika z urlopu
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  5. Wynagrodzenia
    • rodzaje wynagrodzeń
    • systemy wynagradzania
    • forma wynagrodzeń
  6. Rozwiązanie umowy o pracę
    • formy wypowiedzenia umowy o pracę
    • świadectwo pracy
  7. Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
    • prawa i obowiązki pracowników
    • zakaz konkurencji
    • odpowiedzialność pracownicza
    • zakres praw i obowiązków pracodawcy
  8. Dyskryminacja i mobbing w pracy
    • równe traktowanie w zatrudnieniu
    • mobbing
  9. Konsultacje indywidualne (drogą mailową).

Moduł II – Obsługa kadrowa – ćwiczenia

  1. Stosunku pracy
    • przygotowywanie dokumentacji pracowniczej ze stosunku pracy (umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, porozumienie/wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie/rozwiązanie umowy o pracę, powierzenie, przygotowanie kary porządkowej itp.)
    • sporządzanie i prowadzeni akt osobowych pracownika
    • wystawienie świadectwa pracy
  2. Urlopów wypoczynkowych
    • (ćwiczenia dotyczące rozliczania, ewidencjonowania urlopów wypoczynkowych, sporządzenia planu urlopów)
  3. Czasu pracy
    • (ćwiczenia dotyczące stosowania przepisów z zakresu rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy, rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych itp.)
    • Wynagrodzenia
      • przygotowanie listy płac,
      • naliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, za czas przestoju
      • potrącenia z wynagrodzenia za pracę (zajęcie komornicze, alimentacyjne)

Moduł III – ZUS

  1. Wprowadzenie – dokumentacja zgłoszeniowa i rozliczeniowa, obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji ubezpieczeniowej
  2. Praca z programem „Płatnik”

Moduł IV – Komputerowe programy do obsługi kadr i płac

  1. Rozpoczęcie pracy z programem
    • charakterystyka okiem w programie
    • ustawienie parametrów pracy programu
    • zakładanie firmy
  2. Pracownik
    • dodawanie okresu płacowego
    • zatrudnienie nowego pracownika
    • zdarzenia występujące w trakcie trwania umowy
    • definiowanie wzorców i przypisywanie pracowników do wzorca
    • definiowanie elementów kadrowo-płacowych
    • zbiorcze wprowadzanie danych
    • listy płac
    • naliczanie i zamykanie okresów płacowych
    • rozliczanie potrąceń
    • eksport do programu Płatnik
    • urlopy – zbiorcza edycja zdarzeń
    • organizacja i zarządzanie czasem pracy – wprowadzenie kalendarzy dla pracowników
    • generowanie zestawień

Wymagania wstępne dla uczestnika kursu kadry i płace

  • podstawowa umiejętność posługiwania się komputerem w systemie Windows;
  • podstawowa umiejętność obsługi pakietu biurowego (Word, Excel);

Certyfikacja kursu kadry i płace

Podstawowym dokumentem potwierdzającym udział w szkoleniu jest zaświadczenie ukończenia na druku MEN wydawane przez CKP.

Kurs kadry i płace, certyfikat zakończenia kursu

Korzyści płynące z ukończenia kursu kadry i płace

Słuchacz po ukończeniu kursu kadry i płace będzie mógł podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń. Kursanci, którzy posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie będą mogli na kursie kadry i płace pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu.

W ramach kursu kadry i płace zapewniamy:

  • materiały piśmiennicze (długopis, notatnik, teczka),
  • przerwa kawowa (napoje ciepłe i zimne, ciastka),
  • zaświadczenie ukończenia szkolenia (MEN).
  • dobra atmosfera i możliwość konsultacji on-line przez miesiąc po zakończeniu kursu

Metryczka kursu kadry i płace:

  • Tryb: weekendy
  • Status: grupowe
  • Liczba godzin: 48h lekcyjnych
  • Grupa: 6-12 osób
  • Koszt: 550,00 zł
  • Zniżki dla studentów: -5% wartości
  • Zniżki dla grup zorganizowanych: -5% wartości
  • Zniżki przy grupach powyżej 10 osób: -5% wartości

UWAGA!!! Zniżki nie sumują się.


Perspektywy zatrudnienia po kursie kadry i płace

Praca w dziale kadr dużej firmy, prowadzenie spraw kadrowych w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Zgłoszenie na kurs kadry i płace

Aby zgłosić chęć udziału w kursie kadr i płace prosimy o pobranie formularza z poniższego linka, wypełnienie i odesłanie na adres: szkolenia@ckp.lublin.pl

Po otrzymaniu zgłoszenia będziemy informować państwa na bieżąco o procesie rekrutacji.

Pobierz formularz zgłoszeniowy


Na kurs można zapisać się wykorzystując poniższy formularz:

Formularz zgłoszenia na szkolenie:




    Program kursu kadry i płace


    Moduł I – Prawo pracy

    1. Źródła i zasady prawa pracy
    2. Zatrudnianie pracownika – rodzaj umowy, skutki prawne i konsekwencje, obowiązki pracodawcy
      • niezbędne informacje przed zatrudnieniem pracownika,
      • wybór formy prawnej zatrudnienia i świadczenia,
      • formy i treść zawieranych umów o pracę
      • ochrona danych osobowych pracownika
      • zakładanie i prowadzenie akt osobowych oraz innej dokumentacji pracowniczej.
    3. Czas pracy
      • normy czasu pracy
      • wymiar czasu pracy
      • odpoczynek dobowy i tygodniowy
      • systemy czasu pracy
      • ewidencja czasu pracy
      • praca w godzinach nadliczbowych
      • sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
    4. Urlopy wypoczynkowe
      • prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego
      • wymiar urlopu
      • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
      • urlop w wymiarze proporcjonalnym
      • termin wykorzystania urlopu
      • odwołanie pracownika z urlopu
      • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    5. Wynagrodzenia
      • rodzaje wynagrodzeń
      • systemy wynagradzania
      • forma wynagrodzeń
    6. Rozwiązanie umowy o pracę
      • formy wypowiedzenia umowy o pracę
      • świadectwo pracy
    7. Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
      • prawa i obowiązki pracowników
      • zakaz konkurencji
      • odpowiedzialność pracownicza
      • zakres praw i obowiązków pracodawcy
    8. Dyskryminacja i mobbing w pracy
      • równe traktowanie w zatrudnieniu
      • mobbing
    9. Konsultacje indywidualne (drogą mailową).

    Moduł II – Obsługa kadrowa – ćwiczenia

      1. Stosunku pracy
        • przygotowywanie dokumentacji pracowniczej ze stosunku pracy (umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, porozumienie/wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie/rozwiązanie umowy o pracę, powierzenie, przygotowanie kary porządkowej itp.)
        • sporządzanie i prowadzeni akt osobowych pracownika
        • wystawienie świadectwa pracy
      2. Urlopów wypoczynkowych

    (ćwiczenia dotyczące rozliczania, ewidencjonowania urlopów wypoczynkowych, sporządzenia planu urlopów)

      1. Czasu pracy

    (ćwiczenia dotyczące stosowania przepisów z zakresu rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy, rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych itp.)

    1. Wynagrodzenia
      • przygotowanie listy płac,
      • naliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, za czas przestoju
      • potrącenia z wynagrodzenia za pracę (zajęcie komornicze, alimentacyjne)

    Moduł III – ZUS

    1. Wprowadzenie – dokumentacja zgłoszeniowa i rozliczeniowa, obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji ubezpieczeniowej
    2. Praca z programem „Płatnik”

    Moduł IV – Komputerowe programy do obsługi kadr i płac

    1. Rozpoczęcie pracy z programem
      • charakterystyka okiem w programie
      • ustawienie parametrów pracy programu
      • zakładanie firmy
    2. Pracownik
      • dodawanie okresu płacowego
      • zatrudnienie nowego pracownika
      • zdarzenia występujące w trakcie trwania umowy
      • definiowanie wzorców i przypisywanie pracowników do wzorca
      • definiowanie elementów kadrowo-płacowych
      • zbiorcze wprowadzanie danych
      • listy płac
      • naliczanie i zamykanie okresów płacowych
      • rozliczanie potrąceń
      • eksport do programu Płatnik
      • urlopy – zbiorcza edycja zdarzeń
      • organizacja i zarządzanie czasem pracy – wprowadzenie kalendarzy dla pracowników
      • generowanie zestawień

    Wymagania wstępne dla uczestnika kursu kadry i płace

    • podstawowa umiejętność posługiwania się komputerem w systemie Windows;
    • podstawowa umiejętność obsługi pakietu biurowego (Word, Excel);

    Certyfikacja kursu kadry i płace

    Podstawowym dokumentem potwierdzającym udział w szkoleniu jest zaświadczenie ukończenia na druku MEN wydawane przez CKP.

    Kurs kadry i płace, certyfikat ukończenia kurs

    Korzyści płynące z udziału w kursie kadry i płace

    Słuchacz po ukończeniu kursu kadry i płace będzie mógł podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń. Kursanci, którzy posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie będą mogli na kursie pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu.

    W ramach kursu kadry i płace zapewniamy:

    • materiały piśmiennicze (długopis, notatnik, teczka),
    • przerwa kawowa (napoje ciepłe i zimne, ciastka),
    • zaświadczenie ukończenia szkolenia (MEN).
    • dobra atmosfera i możliwość konsultacji on-line przez miesiąc po zakończeniu kursu

    Metryczka kursu kadry i płace:

    • Tryb: weekendy lub/i popołudnia
    • Status: indywidualne
    • Liczba godzin: 40h lekcyjnych
    • Koszt: 3 200,00 zł – do negocjacji
    • Zniżki dla studentów: -5% wartości

    UWAGA!!! Liczba godzin, tematyka jak i cena szkolenia podlegają negocjacjom. Zapraszamy do kontaktu, ustalimy szczegóły kursu.


    Perspektywy zatrudnienia po ukończeniu kursu kadry i płace

    Praca w dziale kadr dużej firmy, prowadzenie spraw kadrowych w małych i średnich przedsiębiorstwach.

    Zgłoszenie na kurs kadry i płace

    Aby zgłosić chęć udziału w szkoleniu prosimy o kontakt telefoniczny +48 535 353 345 | 81 533 13 41